HRシステム「Skilowgue」
従業員の自己成長とキャリア開発を支援する次世代型HRプラットフォーム
従業員の内省から成長まで、
一貫してサポートする統合プラットフォーム
Skilowgueは、日々の振り返りから将来のキャリアプランニングまで、従業員の成長プロセスを包括的にサポートするHRシステムです。AIを活用した個別フィードバックと、視覚的なキャリアマップにより、一人ひとりに最適な成長の道筋を提供します。
従業員と組織の成長を加速させる
インテリジェントHRプラットフォーム
Skilowgueは、従業員の日々の振り返りから長期的なキャリア計画まで、成長のすべてのステージをサポートする統合プラットフォームです。
最新のAI技術を活用したパーソナライズされたフィードバックと、直感的なビジュアルインターフェースにより、従業員は自分自身の成長を主体的に設計・管理できます。
また、組織にとっては従業員の成長状況や課題を可視化し、効果的な人材育成戦略の立案・実行をサポートします。
従業員エンゲージメント向上
日々の振り返りと成長の可視化により、従業員の自己効力感とモチベーションを高めます。
- 定期的な自己振り返りの習慣化
- 成長の見える化によるモチベーション向上
- AIによるパーソナライズされたフィードバック
キャリア開発の効率化
視覚的なキャリアマップと将来設計ツリーにより、明確なキャリアパスを設計・実現できます。
- 直感的なキャリアパスの可視化
- スキルギャップの特定と学習計画の策定
- 目標達成のためのマイルストーン設定
組織パフォーマンスの向上
従業員の成長データを分析し、組織全体の人材育成戦略の最適化を支援します。
- 組織全体のスキルマップの作成
- データに基づく人材配置の最適化
- 効果的な研修プログラムの設計
AI活用による効率化
最新のAI技術を活用し、従業員の成長をインテリジェントにサポートします。
- AIチャットによる24時間サポート
- 日記内容の感情分析とフィードバック
- パーソナライズされたスキル推奨
チームコラボレーション強化
チーム内のスキルマップと成長状況の共有により、効果的なコラボレーションを促進します。
- チームメンバーのスキルと専門性の可視化
- プロジェクトに最適な人材の発見
- メンターとメンティーのマッチング
セキュリティとプライバシー
最高水準のセキュリティ対策により、従業員の個人データを安全に保護します。
- エンドツーエンドの暗号化
- SOC2およびGDPR準拠
- 詳細なアクセス権限管理
4つの革新的機能で従業員の成長をサポート
日記機能
日々の業務や学びを記録し、AIが感情分析とフィードバックを提供する振り返り支援機能です。定期的な内省の習慣化により、自己認識の向上と継続的な成長をサポートします。
-
感情分析
AIが日記の内容から感情状態を分析し、メンタルヘルスの維持をサポート
-
成長トラッキング
時系列での振り返りと成長の可視化により、進捗を実感
-
インサイト抽出
AIが日記から重要なパターンやインサイトを抽出し、自己理解を深める
AIチャット機能
キャリア開発や業務上の疑問に24時間対応するAIアシスタント。個人の経歴やスキル、目標に基づいたパーソナライズされたアドバイスを提供し、成長をサポートします。
-
24時間サポート
いつでもどこでも質問や相談ができる常時対応のAIアシスタント
-
パーソナライズされたアドバイス
個人のプロフィールや目標に基づいた最適なキャリアアドバイス
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学習リソース推奨
スキルギャップを埋めるための最適な学習リソースを推奨
マップ機能
組織内外のスキルマップと人材ネットワークを可視化し、最適なメンターや協力者を発見できる機能です。キャリア成長に必要なコネクションづくりをサポートします。
-
スキルマップ
組織内のスキル分布を可視化し、必要なスキルを持つ人材を素早く特定
-
メンターマッチング
目標とするキャリアパスを歩んできた先輩社員との効果的なマッチング
-
コミュニティ発見
同じ興味や目標を持つ社内外のコミュニティを発見し、ネットワークを拡大
将来設計ツリー機能
キャリア目標とそれに至るまでのステップを視覚的に設計・管理できる機能です。目標達成に必要なスキルや経験を明確にし、計画的なキャリア開発をサポートします。
-
キャリアパス設計
目標とするポジションに至るまでの複数の道筋を視覚的に設計
-
マイルストーン管理
目標達成に向けた具体的なマイルストーンの設定と進捗管理
-
スキルギャップ分析
目標達成に必要なスキルと現在のスキルのギャップを分析し、学習計画を提案
他のHRシステムとの違い
| 機能・特徴 | Skilowgue | 従来型HRシステム | 一般的なキャリア開発ツール |
|---|---|---|---|
| 自己内省ツール | |||
| AIによるパーソナライズドフィードバック | 一部のみ | ||
| 視覚的キャリアマッピング | 基本的なもののみ | ||
| 組織内スキルマップ | 一部のみ | ||
| 24時間AIキャリアコーチ | |||
| 感情分析と心理的安全性サポート | |||
| 個人主導のキャリア開発 | 限定的 | ||
| 組織と個人の目標連携 | |||
| データ分析と人材戦略への活用 | 基本的なもののみ |
様々な場面でSkilowgueを活用できます
個人の成長支援
従業員一人ひとりが自身のキャリア目標を設定し、その達成に向けた具体的なステップを計画・実行できます。日々の振り返りと成長の可視化により、モチベーションの維持と自己効力感の向上を促進します。
対象者：全従業員、特にキャリア開発に積極的な若手・中堅社員
チーム育成・マネジメント
マネージャーがチームメンバーのスキルマップと成長状況を把握し、効果的な育成計画を立案できます。また、プロジェクトに最適な人材の発見や、チーム内のスキルギャップの特定にも活用できます。
対象者：マネージャー、チームリーダー、プロジェクトマネージャー
組織の人材戦略
HR部門や経営層が組織全体のスキル分布や成長傾向を分析し、効果的な人材育成戦略を立案できます。また、将来必要となるスキルの予測と、それに向けた計画的な人材育成にも活用できます。
対象者：HR部門、経営層、人材開発担当者
新入社員のオンボーディング
新入社員が組織内のスキルマップやキャリアパスを把握し、自身の成長計画を立てることができます。また、AIチャットによる24時間サポートにより、疑問や不安をいつでも解消できます。
対象者：新入社員、中途入社社員、HR部門
メンタルヘルスケア
日記機能の感情分析により、従業員のストレスや不安を早期に発見し、適切なサポートを提供できます。また、AIチャットによる匿名相談も可能で、心理的安全性の確保に貢献します。
対象者：全従業員、HR部門、健康管理担当者
組織変革・人材シフト
組織変革や事業転換に伴う人材シフトの計画立案と実行をサポートします。現在のスキルマップと必要スキルのギャップ分析により、効率的な人材育成と配置が可能になります。
対象者：経営層、HR部門、事業部門責任者
ニーズに合わせた柔軟なプラン
機能ごとの個別契約も、すべての機能を含むフルパッケージも選択可能。 組織の規模やニーズに合わせて最適なプランをお選びいただけます。
プロフェッショナルプラン
中規模組織向け
- 日記機能（感情分析付き）
- AIチャット（無制限）
- マップ機能
- 将来設計ツリー（基本）
- 詳細な分析レポート
- メール・チャットサポート
エンタープライズプラン
大規模組織向け
- 全機能フル装備
- カスタムAIモデル対応
- 組織全体のスキルマップ
- 高度な人材分析ダッシュボード
- 既存システム連携API
- 専任サクセスマネージャー
* 年間契約の場合、2ヶ月分無料（16.7%割引）
* 100ユーザー以上の場合、ボリュームディスカウントあり
導入企業の成功事例
株式会社テックイノベーション
IT・ソフトウェア開発 | 従業員数：250名
課題
急速な成長に伴い、社員のキャリア開発が追いつかず、離職率の上昇と人材育成の非効率化が課題となっていました。特に中堅社員のキャリアパスが不明確で、モチベーション低下が見られていました。
導入効果
- エンジニアの離職率が28%から12%に減少
- 社内メンターマッチングが活性化し、スキル伝達が効率化
- 新しい技術領域への人材シフトがスムーズに実現
「Skilowgueの導入により、社員一人ひとりが自身のキャリアを主体的に考えるようになり、組織全体の活性化につながりました。特にマップ機能とAIチャットは、社員からの評価が非常に高いです。」
- 人事部長 鈴木 健一
メディカルケアグループ
医療・ヘルスケア | 従業員数：500名
課題
医療スタッフの高いストレスレベルとバーンアウトが問題となっており、メンタルヘルスケアと効果的なキャリア支援の両立が課題でした。また、多忙な業務の中でのスキルアップ機会の創出も必要でした。
導入効果
- スタッフの心理的安全性スコアが35%向上
- 日記機能の活用により早期のストレス兆候を検知し対応
- 専門スキル向上のための効率的な学習計画の実現
「日々の振り返りと感情分析機能が、スタッフのメンタルヘルスケアに大きく貢献しています。また、AIチャットが24時間対応してくれるため、忙しい医療スタッフでも自分のペースでキャリア相談ができるようになりました。」
- 人材開発マネージャー 田中 美咲
グローバルリテール株式会社
小売・流通 | 従業員数：1,200名
課題
全国の店舗スタッフのキャリア開発機会の格差と、デジタル化に伴う新しいスキル習得の必要性が課題でした。また、優秀な店長候補の早期発掘と育成も重要な課題となっていました。
導入効果
- 店長候補の早期発掘と育成期間の25%短縮
- デジタルスキルトレーニングの効率化と習得率向上
- 地方店舗スタッフのキャリア満足度が40%向上
「全国の店舗スタッフが同じプラットフォームでキャリア開発に取り組めるようになり、地域間の格差が大幅に解消されました。将来設計ツリーは店長候補の育成計画に特に役立っています。」
- 人事執行役員 佐々木 隆
フューチャーファイナンス
金融・保険 | 従業員数：800名
課題
フィンテックへの事業転換に伴い、従来の金融スキルとデジタルスキルを兼ね備えた人材の育成が急務でした。また、変化に対する従業員の不安軽減と、新しいキャリアパスの明確化も課題でした。
導入効果
- デジタルスキル習得者が1年で全社員の65%に到達
- 組織変革に対する従業員エンゲージメントが30%向上
- 新規デジタル事業部門への内部人材シフトが成功
「Skilowgueのマップ機能と将来設計ツリーにより、従業員が自分の将来像を具体的に描けるようになりました。組織変革という大きな変化の中でも、従業員が自信を持って新しいスキル習得に取り組めています。」
- 人材開発部長 山田 誠
導入から活用まで手厚くサポート
テクニカルサポート
システムの操作方法や技術的な問題に対して、専門スタッフが迅速に対応します。
- メール・チャットサポート（平日9:00-18:00）
- 緊急時の電話サポート
- 詳細なヘルプセンターとFAQ
導入・活用コンサルティング
組織の特性や目標に合わせた最適な導入・活用方法をアドバイスします。
- 初期設定・カスタマイズのサポート
- 組織に合わせた活用戦略の策定
- 定期的な活用状況レビューと改善提案
トレーニング・教育
管理者や一般ユーザー向けの各種トレーニングプログラムを提供します。
- 管理者向け集中トレーニング
- 一般ユーザー向けオンボーディング資料
- 定期的なウェビナーと活用事例紹介
エンタープライズプランでは、専任のカスタマーサクセスマネージャーが
組織の成功に向けて継続的にサポートします。
スムーズな導入プロセス
初期相談・要件定義
組織の課題やニーズをヒアリングし、最適な導入プランを策定します。
- 現状の課題と目標の明確化
- 必要な機能と規模の決定
- 導入スケジュールの策定
所要期間：約1週間
システム設定・カスタマイズ
組織の構造やワークフローに合わせたシステム設定を行います。
- 組織構造の設定
- ユーザー権限の設定
- 必要に応じたカスタマイズ
所要期間：約2週間
管理者トレーニング
システム管理者向けの集中トレーニングを実施します。
- システム管理の基本操作
- データ分析・レポート活用方法
- トラブルシューティング
所要期間：1〜2日
パイロット導入
特定の部門や少人数のグループでの試験導入を行います。
- 実際の業務環境での検証
- ユーザーフィードバックの収集
- 必要に応じた調整
所要期間：2〜4週間
全社展開・ユーザートレーニング
全社への展開とユーザー向けトレーニングを実施します。
- 全ユーザーアカウントの設定
- 部門別オンボーディングセッション
- 利用促進キャンペーン
所要期間：2〜4週間
継続的サポート・最適化
導入後も継続的なサポートと最適化を提供します。
- 定期的な利用状況レビュー
- 追加トレーニングの実施
- 新機能の紹介と活用提案
継続的に実施
導入プロセス全体の標準的な期間は約2〜3ヶ月ですが、
組織の規模や要件により変動します。
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